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　　海纳百川的用人胸怀。君子兰认为人才是公司最重要的资产，对于人才的基本原则是海纳百川。君子兰吸引了众多来自不同背景、不同地区（包括台湾地区）的专业人才，至今已经形成一支完全职业化的管理团队，通过一系列的职业化改造方案，让员工利益和企业利益达到统一，保持了核心团队的多年稳定，共同为君子兰的蓬勃发展作出独特贡献。

　　为什么君子兰涂料能够做到源源不断的人才供应呢？如何让这种状态持续发展下去？建立稳定的，长期的，富于激励性共同发展的人才机制才是根本之法。在君子兰涂料，对于大多数员工都建立了终身培养计划，将之命名为“人才发展树”。通过这样的系列规划，对基层、中层、高层员工分别制定职业生涯的发展方向，让每种类型的人才都可以找到自已在企业中的定位，实现无限发展。配合“人才发展树”，君子兰涂料也制定了一系列符合国际规范的长期激励计划，包括以绩效为基础的奖励方案、创业计划、长期培训计划等。这些计划让每个热爱君子兰的员工获得个人发展的重大支持。

　　君子兰涂料认为仅有一支 规模化的人才团队是不够的，还必须对每个精挑细选，才可以打造有战斗力的团队。作为白手起家的年轻企业，所需要的人才不仅要具备一般性的管理知识和经验，还必须在内心世界具有高度统一的特征，这些特征构成君子兰涂料人才基本特点：专业精神，创业精神。作为一个对于专业高度崇尚的企业，我们提出“领域不同，专业高度绝对相同”。在企业里，无论是营销、技术、生产、物流都追求在各自领域成为行业专家，而不只是满足于泛泛而谈。“你做事很专业”是在企业内对人的最好的称赞。企业的活力不只来自日常的按部就班，君子兰涂料提倡每个人高度自觉地创造性地管理好自已的领域，“每个员工都是自已领域的总经理”，经过量化分析，计算出每项工作的价值，鼓励员工学好本领，在为企业创造价值的同时，实现个人价值的最大化，甚至最终成为一名企业家。